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【看效果?大型系列报道】两江新区提升医疗服务能力:“小医院”一样看“大

来源:华龙网  作者:陈羽 人气: 发布时间:2018-12-01
摘要:随着分级诊疗的不断推进,越来越多的老百姓选择到区级医院就医,老百姓除了想要“看得起病”,更需要医院“治得好病”,为此,提升医疗水平十分重要。两江新区社会发展局有关

  华龙网12月1日11时18分讯(首席记者 佘振芳)随着分级诊疗的不断推进,越来越多的老百姓选择到区级医院就医,老百姓除了想要“看得起病”,更需要医院“治得好病”,为此,提升医疗水平十分重要。近日,记者从两江新区获悉,该区的区级医院通过努力探索,在学科建设方面取得了一定成绩。以两江新区第一人民医院为例,其消化内科便打造成了市级医疗特色专科,还承办了近日举办的2018重庆市消化暨消化内镜年会。

  癌症病人的选择

  11月中旬,家住渝北区统景镇的唐婆婆觉得胃疼,她到医院做了个检查,结果让她一下懵了——胃癌早期Ⅱb型。不幸中的万幸,是病情发现得早,可以选择不需要开刀的内镜下黏膜剥离术(ESD)。

  医生告诉她,通过ESD将病灶进行剥离,就像做胃镜一样,属于微创手术,恢复也快,顺利的话三天可进食、一周左右就出院、可进行日常工作,费用比传统手术也要节省三分之二,治疗效果一样。

  “那是不是只有‘大医院’才有这种手术哦?”唐婆婆口中的“大医院”是指三甲医院。她担心三甲医院手术需要排期,离家也远,难免会给孩子们添麻烦。得知在她做检查的医院就可以做这个手术时,唐婆婆不由得舒了一口气。

  手术很成功,唐婆婆恢复得很好,就在前两天,她顺利办理了出院手续。“前后大约只花了1万多。”唐婆婆感慨地说,“‘小医院’的水平越来越高,再也不用去‘大医院’打挤了。”

  唐婆婆做手术的“小医院”是两江新区第一人民医院,这是一家二甲综合医院,随着该院特色专科的建设,目前已经可以进行大部分曾经只能在三甲医院可以做的手术了。

  二甲医院的“逆袭”

  病人往往是用“脚”投票的,区级医院“练好内功”显得尤为重要。

  在这方面,两江新区第一人民医院走在了前面,打造了一颇具特色的专科。

  以唐婆婆做手术的消化内科为例,该科室组建于2008年,经过10年的发展,目前科室有66张病床,拥有日本奥林巴斯电子胃肠镜、富士蓝极光内镜、德国爱尔博治疗系统、超声内镜等一批先进设备,现有医护人员37人,其中主任医师1人,副主任医师4人,副主任护师2名,主治医师4人,硕士研究生8人,科室还完成了2项重庆市卫计委科研课题。目前,该科室已成为重庆市首批市级重点特色专科和区院级临床重点学科、亚太肝病联盟重庆联盟会员单位、重庆消化专科联盟成员单位。

  记者了解到,由重庆市医学会主办的2018重庆市消化暨消化内镜年会今年由两江新区第一人民医院承办。“年会是重庆消化及内镜专业全年规模最大、学术水平最高、影响最深的会议,也是第一次由二甲医院来承办,这对我们的学科建设水平是极大的肯定。”两江新区第一人民医院负责人说。

  除了消化内科,两江新区第一人民医院的急诊医学科被评为重庆市临床重点专科、中医康复科为国家中医药局针灸理疗康复特色专科,此外,医院还获得市级面上科研项目20项、重点项目2项、中医综合面上项目5项、适宜技术推广应用30项。

  两江新区医疗体系高职称人才同比增25%

  两江新区第一人民医院只是一个缩影。

  记者了解到,近年来,两江新区在区属公立医院学科建设方面付出了不少努力,也取得了不少效果,尤其是在加大人才科技创新方面取得了可喜成绩。

  两江新区社会发展局有关负责人告诉记者,两江新区出台了卫生人才引进培养办法,高级职称人才同比增长25%。

  两江新区第一人民医院医教部主任赵攀告诉记者,对于区级医院来说,引才最大的劣势就是平台,不过优势则在于两江新区对人才引进的资金投入力度很大,其中学科带头人安家费100万元,学术带头人安家费60万元等配套资金。“去年我们就引进了2名学术带头人,今年计划再引进6名博士。”赵攀说。

  目标:3-5年建成5-8个特色专科

  记者了解到,为了给人民群众提供更高水平的医疗卫生服务,两江新区正在实施“提升医疗服务能力、提高医疗服务质量、改善人民群众就医感受、加强平安医院建设、加强医德医风和行业作风建设”五大行动计划。

  “我们计划通过3-5年的建设周期,力争5-8个学科尽快达到市级特色专科、重点专科、区域重点学科的标准,形成一批水平较高、特色明显的重点学科,有力提升区属公立医院学术水平和防病治病能力,培养造就一支具有创新能力的重点学科带头人队伍。”两江新区社会发展局有关负责人说。

  如何实现?该负责人表示,主要有四个方向。首先是加快医学重点学科载体建设。加快推进工程项目建设。逐步改善群众就医条件,为医疗学科建设打下硬件基础。加快推进能力提升建设。

  与此同时,要加强卫生人才队伍建设。人才是临床医学重点学科建设的主要承担者,是重点学科人才队伍建设的关键。通过建立卫生优秀人才引进机制,做好人才引进的中长期计划,引进和培养一批高素质、高水平、高学历的学科带头人,加快中青年医务人员的成才速度,打造一支整体素质好、医德高尚、具有团队精神、甘于奉献的人才队伍。

  “两江新区力争到2020年区级公立医院正高职称40人、副高职称150人、博士25人、硕士研究生200人,高职称、高学历医护人员数量实现双翻番。”该负责人透露。

  大力开展卫生科研工作。支持医院构建卫生科研平台,组织开展科研项目,积极争取上级科研项目支持,加强对卫生科研项目的培育。该负责人告诉记者,对在两江新区成功申报新立项的国家级科研课题,将按照课题经费的50%给予配套科研经费。

  此外,两江新区还将对成功申报市级特色专科、重点专科、区域重点学科的建设项目,由财政专项资金给予一定的保障,用于学科建设相关培训、学术交流、设施设备、学术论文发表等支出;按期通过验收的建设项目,由财政专项资金给予一次性奖励,奖励学科带头人和学科团队。

  原标题:【看效果?大型系列报道】两江新区提升医疗服务能力:“小医院”一样看“大病”|

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